判決書指出，女子自2019年6月10日入職該公司擔任會計，卻在2022年11月11日遭公司以侵占溢收款項、經常未依規定打卡、未經主管同意私自變換班表、偽簽出勤時間、代同事打卡、私自拿取主管金錢購置飲料及鹽酥雞、上班時間念經、與客人爭吵等事由記3大過，並在2022年11月15日遭公司依《勞基法》第12條第1項第4款規定予以免職。

女子認為遭公司違法解雇，憤而向法院提起告訴，請求公司應給付資遣費6萬5,138元、預告工資3萬9,577元，以及特休未休工資3萬5,662元，一共14萬0,377元，另補提繳退休金42萬0,005元。

台中地院日前審理，法官認定公司依上述法條規定解雇女子，而該規定為勞工違反勞動契約或違反工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止契約，且勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費，因此予以駁回女子請求的資遣費及預告工資。

至於特休未休工資部分，法官表示《勞基法》第38條所定的特別休假制度，是為保障員工身心健康，與勞雇雙方約定的工時制度無關，雇主不得片面免除勞工特別休假的權利，或因給付年終獎金，即可免除折算特休未休工資的義務，因此依女子入職3年，算出公司應給付特休未休工資4萬0,364元，而女子僅請求公司給付3萬5,662元，實屬有理。

法官另指出，法律強制規定雇主為勞工提繳足額退休，公司原做法已違反規定，因此依女子每月工資計算後，公司應提繳女子自2019年7月至2022年10月退休金差額共4萬2,005元至其勞退專戶。全案可上訴。