楊姓女子任職於北京某科貿有限公司，該公司規定考核低於80分即解除僱傭關係，她日前被告知考核分數59分，遭到公司開除且沒有賠償金；楊女無法接受提出勞動仲裁，主張僅憑一個月的考核結果，不能等同無法勝任工作，公司違法開除，應支付賠償金，並提出在休息日加班的截圖，主張公司必須給付加班費。

楊女提供的事證，主管按讚成為認定加班的關鍵。（翻攝自微博）

法官檢視提交事證，根據楊女提交的加班微信截圖，對照時間確實是楊女的休息日，且該則貼文還有公司主管按讚，認定加班事實存在；而解除僱傭關係部分，雙方對考核結果及考核辦法本身就存在爭議，但公司在解除勞動關係前也未覆行培訓或調職等法定程度，認定公司解除僱傭關係違法。

由於公司證實楊女宣傳業配文截圖的真實性，且內容確實是推廣公司產品，又有公司管理人員點讚，法院最終判定，公司違法解除僱傭關係，應向楊女支付賠償金人民幣3萬2411元、加班費1萬8135元，公司不服，提起上訴，二審法院宣判上訴理由不成立駁回，維持原判。