勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今（24日）表示，勞動部對於麥當勞一案感到遺憾，除了已經請台北市政府儘速查明、依法處理外，也指出，依今年上路的《性別平等工作法》，雇主有防治性騷義務，且在獲報當下就要調查性騷事件，並給予涉案人適當懲戒或處理。

另外，王金蓉也提及，於法於理雇主都要具備同理心，除了防範被害人再被騷擾外，也應提供心理諮商、醫療或法律諮詢等協助，且不論當事人離職與否，訴訟輔助、法律諮商、醫療支持等，也都要一併給予協助。

台北市勞動局今也表示，12月9日接獲民眾透過1999陳情、瞭解案情後，已要求麥當勞在12月27日前回覆有關該案的調查資料，勞動局將在收到調查報告後，依職權進行調查作業，同時勞動局也補充，雇主在得知性騷案件後未立即處理，或因被害員工已離職、未提正式書面申訴等，而未積極後續處理，恐涉及違法。

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