據判決書指出，少女的外祖母已在該店工作10多年，因家中經濟狀況不佳，2022年8月13日也介紹年僅12歲的外孫女到店裡打工，時間為下午3時至晚間11時，隔年8月9日台中市勞工局前往店內勞動檢查，發現麵線糊老闆違法雇用未滿15歲之人，及童工不得於晚上8時至翌日凌晨6時工作等規定，還被少女指控性騷。
少女控訴老闆會趁上班時摸她屁股，還對她比出屁股形狀的動作，還說因為她是晚輩，只有他可以摸，不可讓其他同事摸等語，少女表示，老闆摸完後還會笑，讓她覺得相當變態，不過也礙於對方是老闆，當下雖覺得不舒服也不敢反抗，直到某次以「你自己的孫女怎麼就不摸？」反擊，少女才意識到自己遭性騷。
面對控訴，老闆則辯稱自己從來不知道少女未滿15歲，還說因為她會偷懶，所以才透過拍屁股「鼓勵她認真工作」，但因少女及家屬證稱曾明確告知年紀，且老闆有年紀相仿的孫女，另外，老闆也承認從未摸過其他女員工屁股，為此法院不採信其說詞，認定性騷擾犯行明確，一審依違反《勞基法》判役拘役50日及《性騷擾防治法》成年人故意對少年犯性騷擾罪判處4月。兩罪均可易科罰金。亦可上訴。
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