當事清潔人員 李姓阿姨(變聲處理)：「2022年12月24日下午跟博客來達成協議內容，由博客來公司彌補過去21年，應給我的費用。」

博客來「假承攬真僱傭」風波，掀起熱議，公司除了火速換掉總經理止血，也與清潔阿姨在24號達成協議和解，但事件卻沒有因此落幕。台北市勞動局26號，派員前往博客來實施勞動檢查，初步認定公司與清潔人員具有僱傭關係，並發現違法情事，勞動局表示，清潔人員上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，加上清潔工作耗材也是由公司提供，符合勞動契約特有的從屬性，因此雙方具有勞雇關係，得受勞動基準法拘束。

同時發現博客來沒有置備勞工名卡和工資清冊，也沒有依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法，第7、23，和38條規定之虞，若確定最高總共能罰300萬元統一集團委任律師劉韋廷：「本案已經跟當事人達成和解，我們也會尊重主管機關的調查，未來也會遵照主管機關的指導。」勞動局也強調，會嚴格檢視事業單位是否誤用或濫用承攬契約，提醒千萬不要以身試法，損害勞工權益。