《中央社》報導，曾教過劉男的晶訊公司前董事長、三創菁英學院院長羅台生透露，劉男是他在北科大的學生，非常上進，雖然經濟條件不佳，仍努力完成進修部的學業。今年劉男考上碩士班，預計9月開學，卻因為排課與排班的關係，被保發中心的主管要求他在學業與工作2選1，如果要念書就得簽自願離職單。
劉男從嘉義北漂，出身貧困需要這份薪水，羅台生接獲劉男求助後，協助找議員幫忙，並請勞動局跟保發中心開協調會，但劉男上司卻告訴他，保發中心是中央部會的單位，北市府管不了，劉男遭受霸凌曾就醫治療，但對方仍告訴他找誰都沒用。
劉男這個月最終在萬念俱灰下留下兩句話「捍衛勞工權益，反職場霸凌」後，在北科大輕生。羅台生痛批劉男的告別式上，保發中心無人到場也沒有人送花籃慰問，實在太過分。
北市勞檢處證實日前確實曾接獲檢舉，本月2日也前往保發中心進行稽查，確認該單位對不法侵害部分未落實預防，因此開出輔導改善通知書，但劉男在複查就發生悲劇，令人遺憾。
保發中心則透過新聞稿回應，表示事涉個人隱私，需恪遵相關法規審慎處理，對於這次的不幸事件已即時進行內部查調相關事件發生的原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管的查調報告，且依規定執行懲處。保發中心也說，將深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與員工互動溝通方式等各項保障員工權益的機制，以確切落實對所有人的員工權益保障。
他們也提到，中心是財團法人機構的非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心的相關工作規則，對於員工休假或請假皆須依照勞工相關法規與中心工作規則辦理。
保發中心表示，將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除遵循法令規範外，更應以關懷員工日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響員工勞工權益的問題，持續增進所有員工與主管對於職場安全重要性的認識，定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，及早預防事件的發生。
★《鏡週刊》關心您，再給自己一次機會，安心專線：1925（24小時）／生命線：1995／張老師專線：1980
相關文章
