勞保專家張秘書在其YouTube頻道《勞工朋友的秘書~張秘書》分享一則令人惋惜的案例，一名網友的父親勞保年資累積26年，卻因投保單位不一且退保時未滿60歲，在未加保期間罹癌過世，導致勞保年資全數歸零。張秘書解釋，儘管該案例年資達26年，但因年資未集中於同一單位，退保未滿50歲，不符「勞保一次領」的條件，最終未能獲得給付。
張秘書指出，避免勞保年資作廢的關鍵在於退保時是否已具備「勞保一次金」的請領資格，以及是否「年滿60歲」且符合請領老年年金的條件。勞保一次金的請領條件包括：年滿60歲且勞保年資滿15年以上；未滿60歲但勞保年資滿25年且在同一投保單位年資滿10年以上；或年滿55歲且勞保年資滿25年以上。
張秘書隨後以另一位網友的案例說明，若年資已累積23年並想辦理退保，首要確認是否已年滿55歲。她強調，一旦符合一次領取資格，即使退保，領取權益也不會受損。張秘書建議，對於年資已達23年但尚未滿55歲的朋友，不妨考慮再努力2年，屆時便能符合年資滿25年且年滿50歲的一次領條件。
張秘書特別指出，勞保年資滿23年且未滿60歲的被保險人，若不幸身故，其家屬仍可申請死亡給付。重點在於，只要持續參加勞保，即使年資較短（如10年或5年），家屬仍可獲得死亡給付。然而，一旦喪失勞保身分後過世，過去累積的勞保年資將充公。為確保老年生活無虞，張秘書建議有意按月領取年金者，應以月領2萬元以上為努力方向，並持續累積勞保年資，她強調投保薪資與年資越高，未來月領年金也隨之增加，鄭重呼籲切勿輕易中斷勞保。
相關文章
