靠著體力活賺錢卻薪水微薄，是不少人印象中的工人，但隨著員工大量流失。中國企業這回決定「開高薪」。高新技術企業人力資源部副總經理燕倆坦言，隨著產業升級，公司一些自動化的改造，因而逐步提高對工人要求。

最新數據顯示，到2025年，中國製造業10大重點領域人才總量將接近6,200萬人，人才需求缺口將近3,000萬人，缺工率高達48%。電機公司人力行政部部長高紹靜表示：「在泵開發方面的技術人員，在一些高端電機方面的研發人員，現在還是比較缺失。」

由於缺工問題越來越明顯，近年來中企祭出高薪吸引人才成了必要手段之一。訊息技術公司總裁吳鳴旦指出：「很有可能在某些項目當中，我們這些技術人員的工資，會比我們管理層的總監工資拿得更高。」

根據統計2020年，上海市高技能人才平均工資，比全市就業人員平均工資高出16%，新興產業的崛起、高科技製造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才的加入。一名新加坡南洋理工大學畢業生透露：「其實上學那會兒，我的想法其實可能跟很多大學生一樣，我想畢業後進入中央商務區，做一個體面又精緻的上班族。」一名荷蘭台夫特理工大學畢業生則表示：「在工廠工作，並不是說人要像機器一樣重複性的運轉，人們是受過很好的培訓。」

產業革新顛覆傳統外界對工人的認知，那些曾經想離開工廠的中國年輕人，在企業新政策之下，在地工人也有望成為高薪族。