在台灣有女總統、女部長、女董事，但落實性別平等還差好幾哩路，光是校園內，主管性別就有巨大落差。幼兒園老師和園長，女性比例超過9成，到了大專院校，女性一級主管不到3成，女校長只有7.2%，109學年度大學校長152人，女校長只有11人。

銘傳大學國際副校長李藍瑜指出：「女性剛剛都講到，其實你有懷孕、你要照顧家庭，所以其實在你的身體可能最年輕、最強壯的時候，你可能要投入在很多其他的部分。」

46歲的銘傳大學副校長李藍瑜體會很深，因為在家庭與事業的天秤上，自己就曾為了生小孩，選擇先從博士班休學，升等的代表作努力了3年才完成。李藍瑜直言：「當你把研究放在一邊久了，你要再把它拿起來的時候，是非常難的。」

大學教授不只要教學還要有研究產出，才能在學術圈繼續往上，成為「正教授」才有機會更進一步成為校長候選人。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示：「社會對於男性跟女性的期待一開始就不太一樣，那我們都會認為，男性對他的期待就是他要有好的、不中斷的事業，然後要步步高升。」

看看性別落差指數，2021年台灣排名第38，看起來亞洲最高，但專家認為還有進步空間。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出：「在政治經濟上女性能夠掌握的資源，或者是她能夠掌握的影響力或決策權力，其實還是相對不足的只是學術圈。」

從2020年的數據來看，立法委員女性占41.6%，但進到內閣，只有7.32%是女性；中小企業有37%是女性負責人，但是上市櫃公司女董事只有；營建工程業、運輸及倉儲業、科技領域，從業的女性占比都遠低於25%。

儘管已經是2022年，台灣女性在職場升遷所面臨到的障礙，依舊存在。