2022年「安靜離職」成為全球職場熱門關鍵字，TikTok影片旁白：「（安靜離職）並不是指真的離職，而是指不再在工作上追求卓越，僅確實完成工作任務。」疫情期間，許多人長時間遠端工作，恢復實體上班後，開始對職場產生疏離感，逐漸放棄奉行「奮鬥文化」，催生出「安靜離職」的概念。展望2023就怕經濟衰退，美國企業雇主也祭出新招反制。

外媒主播：「這個措施叫做安靜招聘，許多職場的主管現在正在嘗試一種新的聘僱流程，聽好了叫做安靜招聘。」

「安靜招聘」是指以非傳統方式補足勞力缺口，例如改聘短期約聘人員，或是積極開發現有員工潛力，鼓勵員工承擔新的工作任務。Bundle執行長兼創辦人Kayla Lebovits：「安靜招聘能創造雙贏，幫企業壓低了成本，也讓現有員工獲得更多機會。」

舉例來說，澳洲航空為了解決缺工，早在去年8月，就要求管理階層也要負責搬行李，只是「安靜招聘」也引發質疑，難道只是雇主用來壓榨勞力的話術嗎？哈佛商學院管理實務教授Joseph Fuller：「（安靜招聘）等於是要員工更認真工作，但薪水卻完全沒調漲。」Teachndo執行長Sweta Regmi：「我認為這就是剝削勞工，如果執行方式不正確，就只是變相加班。」「安靜招聘」有望成為企業一線生機，但人力專家也警告，要是執行手法粗糙，讓員工只覺得被當工具人利用，難保適得其反，導致原先只想「安靜離職」的員工，火速離職。

「鏡新聞」已在MOD508台與YouTube頻道同步播出。