王姓女子在新公司的客戶部門擔任客戶執行AE，上班時間為上午9點30分到下午6點30分，工時9小時，上月27日才剛入職，第一天在下午6點34分時，王女訊息主管詢問是否還有其他工作安排，「沒有的話我先下班咯」，但未得到主管回覆，王女自認「他沒有事找我了」隨即下班。

王女隔天在下午6點33分同樣發訊息向主管確認，「還有需要我的地方嗎～沒有的話我先溜咯」，同樣沒有得到主管回應，加上到職第一天的經驗，王女認為下班時間到了、也沒其他工作，理所當然就下班了。

第三天上班時，王女上午11點被叫進辦公室，主管直接向王女表明「發這訊息是什麼意思，我找妳有事的時候，妳都已經下班走了」，王女表示自己下班時間過了才離開，且離開前還有發訊息確認，卻引來主管反嗆：「我必須要秒回妳嗎？我沒回妳就可以走了嗎？」

主管隨後將王女開除，並給出解約通知，解約理由提到「無故頂撞上司」、「工作主動及工作紀律差」、「不以公司利益為首」，王女深覺不被尊重，且問題不在於自己，盼公司依法給予應得補償。

一名中國張姓律師對此表示，從解除合約來看，公司提的理由沒一個有用，因為都屬主觀意見，就算是頂撞上司也不至於開除員工，若王女要告上法庭是有機會的，建議站不住腳的公司依法賠償。