勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於週休3日牽涉廣，對勞資雙方影響重大，研商會議出席單位包含教育部、國防部、經濟部、內政部、衛福部、文化部、農委會、國發會、國科會、金管會、行政院主計總處，以及全國產業總工會、全國中小企業總會等，討論2個民眾提案，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」、「修改勞基法第30條，降低每週工時」。

黃維琛說，好幾個勞團代表在會議表達週休3日是很好的想法和方向，但現階段要全面一致性執行有困難，因勞工的工資收入跟工時連動，若週休3日可能對實際收入有影響；其次，勞動條件調適能力較差的中小企業，恐怕無法負擔成本壓力，也會連帶影響勞工工作機會。另外勞資雙方都有提到缺工情況，若週休3日服務業的缺工狀況可能會加劇，其他各產業也不是縮減工時，還能維持效率跟產能，目前大環境並沒有縮減工時的空間。

各中央部會代表也一致認為現階段無法實現週休3日，教育部稱中小學有一定上課時數要求，壓縮上課天數將延長成每天9節課，或縮減寒暑假才能上完；金管會則指週休3日股市多休一天，一年下來證交稅會少300億元；交通部也提到國旅交通運輸需求大，週休3日會讓司機缺工狀況更嚴重；國防部指出，增加休假日會影響軍人平日訓練量；農委會稱休市日增加，蔬果如何新鮮供應到市場會是問題；衛福部也說休假日變多，排班人力人事成本也會增加，門診收費也會增加，還有病房人力不足的問題。

與會專家學者則指出，英國的週休3日實驗是由民間組織發動，企業自願性參與，肯參加實驗的企業本身就是較有可能實施的事業單位，因此實驗數據有偏誤、落差。黃維琛表示，貿然改制週休3日可能將成本轉嫁到民眾身上，另一縮短工時的提案，討論狀況及意見跟週休3日差不多，他強調今天會議只是搜集各界意見，行政院人事總處彙整相關機關、團體意見，6月26日才會在公共政策網路參與平台正式回應說明。