江蘇省溧陽市人民法院指出，彭姓女子自2009年6月15日入職該公司，並擔任後勤職務，2022年12月間確診後身體雖不適，但由於人手不足，彭女只好硬撐繼續工作，最終在同年29日、也是當年倒數第二個工作日時，因病遲無好轉、也未獲准請病假，彭女提出離職養病，也因如此，公司以「差一天全勤」為由，未發給她年終獎金。
彭女認為自己為公司工作十多年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，於是便提告，向公司求償支付工資、補償金以及年終獎；法院審理時，公司方提出相關規定，「只有上滿全年，才能在第二年的1月領取上一年年終獎」，彭女在12月29日離職，差一個工作日才算全年全勤，因此不符合支付年終獎金的條件。
法官審酌，彭女確診後仍堅守岡位至12月29日，最後因病須休養才不得已辭職，綜合考量員工生病期間，公司應安排必要的病休假等因素，判定彭女可以領取該年度的年終獎金。
