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台積電遭控涉嫌「反美」歧視。(資料畫面)

台積電遭控「偏好台灣員工」涉反美歧視 員工提集體訴訟

記者|曾子庭

該訴訟由台積電現任人才招聘主管Deborah Howington於8月首先提出,本月有12名前員工共同簽署。原告團體律師表示,台積電接受了60多億美元的聯邦資金,必須遵守聯邦歧視法,平等對待所有公民。

原告表示,台積電偏好會講中文的員工,且在多數會議和商業材料僅以中文交流,迫使英語使用者需借助翻譯來完成工作,此現象在美國員工被派往台灣培訓時更為明顯,部分員工甚至被鼓勵學習中文。此外,訴訟還指稱,持有「昂貴」簽證的台灣員工,通常擁有更高的績效評估和工作分配,是因為台積電希望獲得投資的最大回報。

原告指出,台積電秘密聘請亞洲獵頭,專門挖掘台灣人才,曾為了說服一名台灣同事留在美國,聘請其女友擔任工程師,但她的資格不足。此外,台積電與醫療保健公司Banner Health合作,設立供台灣員工使用的健康中心,提供年度體檢和疫苗接種等服務,還僱用了一名未獲得在美國行醫許可的台灣醫生。

台積電發言人表示,台積電堅信多元化員工隊伍的價值,尊重差異,並相信平等的就業機會可以增強競爭力,公司還為員工提供多樣管道,努力解決問題。不過,台積電尚未對這項訴訟提出反駁,拒絕對訴訟發表評論。

更新時間 2024.11.14 09:09

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