民間司改會董事長黃旭田律師指出，平常要保護人民的司法單位，竟發生院長性騷擾部屬的事，然後司法院也沒有好好處理，再次傷害了大家對司法的信賴及應有的尊重，黃旭田指出，這次司法院除讓李伯道退休外，似乎沒其他可保護被害人的方法，黃旭田也以本刊踢爆的石木欽案為例，建議司法院應修正《法官法》，建立對於有問題的司法首長的解職機制，黃旭田說，涉性騷的李伯道剛好快要退休了，司法院處理時要他提早退休，但若遇還沒要退休的院長涉案，司法院該怎麼辦？
民間司改會副執行長李明洳律師指出，6月20日本刊報導李伯道涉性騷事件，司法院第一時間否認知悉，並公開傳達明知為不實資訊，同日下午，被害人發文證實報導內容，並說明因擔心消息走漏而遭李伯道報復，要求司法院不要啟動「性騷擾申評會」；6月26日，司法院說明，先前的否認知悉、未開啟調查，都是出於被害人的要求；但承認司法院院長、司法院秘書長，皆是在知情涉嫌性騷擾情勢的情況下，令李伯道退休，並認為此舉是依《性別工作平等法》第13條第2項所採取的「立即有效之糾正補救及措施」。
李明洳律師指出，民間司改會認為司法院這樣的聲明，恐將嚴重誤導社會上對於「立即有效之糾正補救及措施」的理解，李明洳律師指出，在保護性騷擾被害人的同時，《性別工作平等法》也要求雇主應防治性騷擾發生，並應積極形塑非敵意的工作環境。在司法院訂定的《司法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點》第4點及《司法院性騷擾防治申訴及調查處理要點》第5點中，也規定司法院知悉有性騷擾情形，即應通報申評會；在採取「立即有效之糾正補救及措施」時，應同時注意保護被害人及懲處行為人。這不只是為了保障被害人的安全，也是要防止職場中其他的潛在被害。
司法實務上，法院有將「是否啟動所設置之處理機制進行調查」，納為判斷「立即有效之糾正補救及措施」的標準。而司法院所設置的申評會機制，於本事件中並未啟動。民間司改會認為，縱考量司法院存在有「尊重被害人意願」及「通報並開啟申評會程序」的義務衝突，本事件的處理仍有不少令人存疑及處置失當之處，難為全國各級公務機關、民間企業的表率。
民間司改會針對李伯道性騷案向司法院提出五點疑問：
一、司法院作為主持公平正義的憲法機關，為何其組織的申評會仍使被害人無法信任？司法院是否有採取措施，讓本事件被害人乃至於未來的申訴人，能夠信任申訴機制？
二、本事件經媒體報導指出被害人及加害人後，司法院第一時間仍以保護被害人為由，公開傳達不實資訊。此一舉措，是否能發揮保護被害人的效果？或只是白白葬送了司法院的公信力？
三、縱被害人第一時間因恐懼遭報復而不願申訴，但李伯道退休後的5月8日至6月20日間，司法院卻仍無作為。反之，若非經媒體曝光，國人乃至於總統也完全無從知悉此事件；司法院院長、秘書長也未調查是否存在其他被害人或進行職務監督。必須釐清的是，司法院在李伯道退休後，是否有立即通報申評會並啟動相關機制，以免輕縱？在李伯道離開被害人的工作環境後，司法院是否有再努力取得被害人理解，以啟動申評會？或司法院認為，只要被害人未主動申訴，司法院就不應對李伯道採取任何調查與究責行動？
四、甚至，在6月1日懲戒法院院長交接典禮上，司法院院長在明知李伯道係因性騷擾事件而提早退休時，仍公開感謝、宣揚其對司法的貢獻。在被害人及國人眼中，這又傳達了怎樣的性平價值？
五、又倘若讓李伯道「合法退休」為當下「唯一」的「立即有效之糾正補救及措施」，則司法院又如何對大眾說明：倘事件中的加害人非屆齡退休，司法首長會不會束手無策、完全無法拿出辦法積極保護被害人並究責加害人？
民間司改會認為，上述問題不僅對於本事件的釐清有重要意義，更影響了台灣職場環境的性平事件處理。若司法院「命加害人退休」的處理方式沒被檢討，此一做法恐成為全國公務機關、民間企業處理相關事件的「參考範例」，而造成深遠的不利影響。
李明洳律師指出，民間司改會呼籲，監察院目前進行中的調查，有必要釐清前述疑點。另為澄清何謂「立即有效之糾正補救及措施」，性平事件的主管機關台北市政府，也有責任釐清司法院作為李伯道的雇主，在本事件的處理上是否符合《性別工作平等法》第13條第2項的要求，以利公眾的檢視及遵循。
民間司改會指出，司法系統內部有極大的權力不對等，已是眾所皆知的事實。不管是2018年陳鴻斌法官性騷擾法官助理案、2019年吳振富法官性騷擾法官助理案，在此權力關係下受騷擾的被害者，都是承受極大的痛苦與心神後，案件才浮出檯面、讓加害人受到應有的究責。
李如洳律師指出，如未根本性、系統性地改善友善職場環境，並完善究責機制，恐怕無法避免案件一而再、再而三地於司法系統中發生。在社會風起雲湧關心性騷擾事件的此刻，不僅有懲戒法院傳出案件，士林地院、台南地院也有相關案例。司法系統連內部都無法以身作則，如何讓人信任具有保護脆弱處境被害人的功能？
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