更誇張的是，「打人喊救人」，某次主管會議時，有人問盛：「妳還好嗎?看妳都變瘦了」，沒想到盛立刻兩行眼淚流了下來，當眾把自己做的事撇得一乾二淨，完全不承認，還能無辜的流出眼淚。X小姐不會演戲，所說的都是事實，卻沒人相信，不像盛經理有隨時能哭出來的能力，很難為自己成功發聲。
據知情人士告訴本刊，盛經理的言行長年造成許多台電員工困擾，大部份的人都敢怒不敢言，多數人被欺壓，只能默默坐在座位上流淚。X小姐向台電高層據理力爭，只得到官官相護，上層的長官選擇視而不見，甚至要受害者自己檢討，更加重了受害者的傷痕。揭發之路困難重重。
X小姐後來提出調動申請，請職能醫學科醫生協助評估是否適合當前職場環境，事後拿到醫生證明，台電護理師要她另填一張心理評估表，其中一題問題是「請問是否遭遇職場霸凌?」，X小姐還沒寫到那題，台電護理師就急著指著那題說：「這題你不能勾〝是〞，因為這樣會對盛經理造成很大的傷害」，此說法讓X小姐非常震驚，因為態度明顯偏頗。
在揭發主管的過程中，X小姐受到重重打壓，連不相干的護理師都出面阻撓，何況是有利害關係的同部門人員以及主管階級。在與長官討論時，大部份長官都勸X小姐不要錄音，有些是為了X小姐好，怕大家知道以後都不敢跟她說話了；有些人則立刻選邊站對主管輸誠。X小姐強調，如果不錄音，她只是一個小小的經辦，大家會選擇相信有話語權的主管？還是沒影響力的她？
X小姐2015年入職台電，一開始是二職等，工作表現好，每年正常升等。盛出現後，考績連年被打乙，甚至連直屬長官力保也沒用，知情人士批評台電人治文化很嚴重，完全漠視職場霸凌的嚴重性。
知情人士強調，X小姐經歷調動後因疾病開刀、請育嬰假等因素，請了2年假，後來回歸職場，原以為過了這麼久惡夢就此結束，沒想到盛經理仍糾纏不斷，一直放話找她麻煩，逼不得已才會向監察院檢舉。爾後台電竟檢討受害者，恐嚇X小姐「把事情鬧大，小心被逼得離職」。
本刊向台電發言人蔡志孟查證，他回應任何職場性騷、不法霸凌，台電有一定處理程序，目前此一案件已由公司調查小組針對案情釐清中，等調查確定、結果出爐後，公司會按規章處理。台電確有接獲監察院轉交的資料，強調台電公司一定按流程啟動調查。
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