北市勞動局指出，去年底接獲求職者陳情，指7月底收到新公司錄取通知並接受，在確認完新公司報到日期，就於9月初向原任職公司提離職，未料新公司卻在11月初反悔、收回錄取通知，導致求職者兩邊工作均落空。

勞動局收到陳情後協助召開勞資爭議調解，並對雇主進行行政指導法令規定，調解成立後雇主須賠償求職者2個月工資。北市勞動局長高寶華表示，年後是熱門轉職潮，上述案例勞動契約已成立，而雇主應基於誠實信用原則、不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。

至於雇主能否取消錄取，高寶華指出，取決於勞動契約成立的時間點，依法規定，勞資雙方如意思表示互相一致者，無論其為明示或默示，契約即成立，既然勞動契約已成立，雇主就不得任意反悔錄取，此時若終止勞動契約就應依《勞基法》辦理。勞動局也呼籲，勞工如遇有類似爭議，可向勞動局申請勞資爭議調解，以保障雙方權益。